Handledning till verksamhetsutvecklare, HR, teamledare
Coachning till HR, verksamhetsutvecklare, team- och arbetsledare
Jag erbjuder coachning och handledning speciellt utformad till nyckelfunktioner inom företag och organisationer som har ett direkt eller indirekt uppdrag att stödja eller leda i förändringar, leda eller coacha team- och grupper, chefer och ledare. Jag erbjuder coachning och handledning till funktioner i verksamheter som på olika sätt arbetar med att leda/ stödja olika förändrings, utvecklings- och implementeringsarbeten.
Ofta innebär rollen och funktionen att vara ett direkt eller indirekt stöd, utvecklare eller processledare särskilda utmaningar och dilemman. I handledning och coaching finns möjlighet att få utrymme att reflektera över rollen och de utmaningar som är relaterade till den. Handledning/ coachning innebär även möjlighet till ökad kunskapspåfyllnad i form av förståelse, strategier och verktyg inom det arbets- och organisationspsykologiska kunskapsfältet, anpassade för de behov och utmaningar man står i.
Jag har min bas i Umeå och tar emot uppdrag från företag och organisationer inte bara lokalt utan över hela Västerbotten, Jämtland/ Härjedalen Västernorrland och Norrbotten. Möjlighet till digital coachning/ handledning finns
COACHNING TILL HR OCH ARBETSLEDARE
Jag har lång erfarenhet av utmaningar som HR-professionella och arbetsledare kan möta. I rollen som ofta är komplex och ibland kan omges av otydliga förväntningar samt uppdrag där man kan möta svåra dilemman, erbjuder jag coachning och handledning. Rollen eller funktionen innebär ofta att man har en direkt eller indirekt påverkan på team- och grupputveckling eller olika förändringsarbeten. Rollen är oftast berikande då man får tillgång till fleras perspektiv men kan också vara utmanande då man förvänts fungera som stöd till både medarbetare och chefer i förändringsarbeten inom arbetsmiljö eller organisationsutveckling. Det egna handlingsutrymmet och mandatet kan variera vilket även det kan bidra till utmaningar. Uppdragen man stödjer i kan exempelvis handla om att främja en positiv arbetsplatskultur, främja samarbeten och utvecklingsarbeten eller förbygga och hantera konflikter på arbetsplatsen. I coachning och handledning ges möjlighet till fördjupad reflektion kring den egna rollen i syfte att skapa trygghet och tydlighet samt möjligheter till fördjupade kunskaper och färdigheter inom det arbets- och organisationspsykologiska arbetsfältet som tex teamutveckling, förändringsledning och facilitering.
FÖRDELAR MED HANDLEDNING/COACHNING TILL HR och ARBETSLEDARE
- Ledarskapsutveckling: Öka din effektivitet som stöd och ledare med verktyg och tekniker för att leda och stödja chef, verksamhet, team och arbetsgrupper
- Teamsamarbete och teamprestation: Skapa och bidra med kunskap och verktyg för hur främja samarbete och prestation hos grupper och team
- Förändringshantering: Hantera och navigera genom förändringar inom organisationen med större säkerhet och framgång.
- Ökad tydlighet och trygghet i den egna rollen