Gruppdynamik, teambuildning och ledningsgruppsutveckling
Team- och grupputveckling
I en tid där arbetslivet blir alltmer komplext och krävande blir effektivt och tryggt teamsamarbete viktigt. Som specialistpsykolog inom arbets- och organisationspsykologi erbjuder jag tjänster inom team- och grupputveckling, anpassade för företag och organisationer.
Med hjälp av evidensbaserade metoder och beprövade arbetssätt hjälper jag team och grupper att nå sin fulla potential genom att skapa psykologisk trygghet, tydlighet i roller uppdrag och mål.
VIKTEN AV GRUPPUTVECKLING
Forskning pekar på att ett psykologiskt tryggt klimat tillsammans med tydlighet i mål och uppdrag är grundläggande för att team ska kunna prestera på topp. Detta innebär en miljö och ett arbetsklimat där teammedlemmar vågar ta initiativ, kan kommunicera öppet om såväl misstag som förbättrings- och innovationsförslag samt ge varandra återkoppling på samarbete och prestation i relation till arbetet – utan rädsla för negativa konsekvenser. Jag fokuserar på att bygga denna typ av stödjande klimat, där trygghet, samsyn, samarbete och gemensamma mål står i centrum. Genom strategiskt, processinriktat arbete, anpassat för gruppens identifierade behov av utveckling, säkerställs att varje medlem förstår sitt bidrag till teamets övergripande mål. Vid grupputveckling står det egna och gemensamma ansvarstagandet för samarbete och goda resultat i centrum.
REGELBUNDEN REFLEKTION, UPPFÖLJNING OCH FEEDBACK FÖR GRUPPER OCH TEAM
Ett annat avgörande element i grupputveckling är möjlighet till regelbunden, reflektion, uppföljning och feedback. Jag skrev mitt specialistarbete om den evidensbaserade reflektions- och utvärderingsmetoden After Action Review, AAR för grupper och team.
Jag har fördjupat mig i metoden som arbetssätt samt viktiga nycklar för framgångsrik implementering vid införande av AAR som arbetssätt i olika verksamheter. Användandet av strukturerad form för utvärdering, reflektion och återkoppling har stark evidens för att det främjar effektfull team-prestation, stärker samarbetsklimat och ökar det organisatoriska lärandet.
Jag stödjer gärna verksamheter och organisationer som vill veta mer om hur man genom strukturerad reflektion som arbetssätt kan stärka kontinuerlig förbättring, prestation och samarbete hos team, grupper och organisationer.